ARBEITSMEDIZIN 

Arbeitsmedizin sorgt vor. Ihr Ziel ist die Erhaltung und Förderung der Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. Nur gesunde, leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter steigern die betriebliche Produktivität. Durch gezielte Gesundheitsförderungsmassnahmen gelingt es, den Wellnessfaktor im Betrieb zu stärken und die Freude an der Arbeit in den Mittelpunkt zu stellen. Um die work-life balance zu finden, bedarf es des Einsatzes von diplomierten Fachkräften, die eine ganzheitsmedizinische Betreung am Arbeitsplatz anstreben.
Themen wie Stress, Sucht, Burn-out, Ageing & Work, Work-life Balance bestimmen zunehmend unser Berufsleben.
Gesundheitscoaching/Medical coaching am Arbeitsplatz und im Betrieb wird immer wichtiger. Das Berufsleben dauert länger, wir werden später in den Ruhestand treten.
Die Generation 50plus steht dem Arbeitgeber als Erfahrungsträger länger zur Verfügung.
Aktivität im Beruf u n d in der Freizeit sollen lange erhalten bleiben.
Dies gelingt durch rechtzeitige Identifizierung und Evaluierung von Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz, die nur eine Präventivfachkraft, wie der Arbeitsmediziner, richtig bewerten kann.
Die Vorsorgemedizin wir im Betrieb zunehmend an Bedeutung gewinnen. Für den Arbeitgeber ein zusätzlicher Grund, die Präventivfachkräfte im medizinischen und sicherheitstechnischem Bereich einzusetzen, ist die Beratung von chronisch kranken Mitarbeitern.

Präventivfachkräfte sind ArbeitsmedizinerIn, Arbeitsmedizinische(r) AssistentIn und Sicherheitsfachkraft.

Das Ziel in Ihrem Betrieb:

• Steigerung der betrieblichen Produktivität
• Erhöhtes Sicherheits- und Gesundheitsbewußtsein Ihrer Mitarbeiter im Betrieb und Freizeit ( Reduktion der Arbeits-und Freizeitunfälle !)
• Mehr Motivation und Arbeitszufriedenheit
• Ein hervorragendes Image bei Kunden und Mitarbeitern.

Welche Aufgaben erfüllt die Arbeitsmedizin?

• Beratung und Unterstützung der ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen in Fragen des Gesundheitschutzes am Arbeitsplatz
• Beratung bei bereichs-, arbeitsplatz- oder tätigkeitsbezogenen Gesundheitsgefährdungen/Beschwerden
• Biomonitoring ( Schadstoffmessungen im Blut und Harn)
• Ergonomische Arbeitplatzgestaltung und Arbeitsabläufe
• Arbeitszeit und Pausen
• Erfüllung der gesetzlichen Aufgaben gem. § 81 ASchG
• Besichtigung der Arbeitsplätze und Arbeitsvorgänge hinsichtlich gesundheitlicher Gefährdungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Zusammenarbeit mit Sicherheitsvertrauenspersonen, Sicherheitsfachkräften, Betriebsrat und auf Wunsch des Arbeitgebers mit Institutionen/Behörden wie Arbeitsinspektorat, AUVA (Informationen über Zugang zu professioneller Hilfe, einschlägige AUVA-Aktionen und AUVA-Programme)
• Beschaffung von Informationsmaterial, Checklisten, etc.
• Beurteilung ob Schadstoffmessungen, Lärmmessungen etc. erforderlich sind, Orientierungsmessungen bzw. bei Bedarf Organisation exakter Messungen über AUVA oder spezialisierte Institutionen.
• Beratung und Unterstützung des Arbeitgebers/Personalbüro/Personalabteilung bei Auswahl, Eignung, Einsatz- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
• Beurteilung der Belastbarkeit und Einsatzfähigkeit bei der Rückkehr rekonvaleszenter Mitarbeiter ( z B nach Unfällen ),Betreuung am Arbeitsplatz
• Arbeitspsychologische Betreuung und Beratung der Betriebsangehörigen
• Beurteilung der Notwendigkeit gesetzlich vorgeschriebene Eignungs- und Folgeuntersuchungen ( § 49, 50, 51 ) und Durchführung .
• Ermittlung und Untersuchung der Ursachen von arbeitsbedingten Erkrankungen
• Unterstützung bei der Organisation der Ersten Hilfe inklusive Sozial- und Sanitärbereiche im Betrieb, sowie bei der Organisation der Unterweisung
• Hilfe bei der Auswahl der persönlichen Schutzausrüstung aus ärztlicher Sicht
• Beratung und Unterstützung bei Unfällen oder Beinaheunfällen
• Erstellung eines Hautschutzplanes
• Beratung bei Alkohol-, Drogen- und Allergieproblemen
• Ageing at work, Antiagingplan
• Beratung bei Schwangerschaft/Mutterschutz
• Erstellung von Unfall- und Berufskrankheitenstatistiken
• Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung neuer Normen, Erkenntnisse, Ergonomie
• Orientierungsmessungen der Exposition und Umgebungseinflüsse (Lärm, Klima, Luft, Schadstoffe, Beleuchtung)
• Angebot von Modulen arbeitsbezogener Gesundheitsförderung: z.B.Alkohol, Suchprävention, Bewegung/Heben/Tragen, Ernährung, Stress/Mobbing,
• Burnout
• Planung und Durchführung von Gesundheitsprogrammen
• Ernährung, Wirbelsäule, Bewegung, Stress, Medical coaching
• Planung und Durchführung von Gesundheits-Checkups
• Erweiterte internistische Vorsorgeuntersuchung (klinische Untersuchung, Labor, EKG , Lungenfunktion, Körperfettmessung)
• Planung und Organisation weiterführender Maßnahmen zur Abklärung des individuellen Risikos.
• Zusammenarbeit und Organisation weiterer Gesundheitsexperten, zur Erstellung eines umfassenden Gesundheitsprogramms für Mitarbeiter und Betrieb
• Auf Wunsch Planung und Organisation der Fitnesseinrichtungen im Betrieb in Zusammenarbeit mit Sportwissenschaft und Physiotherapie
• Feng Shui Beratung
• Raumklimaberatung (Grünpflanzen und klimatechnische Einrichtungen)
• Kurse zum Stressmanagement

Ergebnis der arbeitsmedizinischen Intervention und begleitender Maßnahmen:

• Erhöhte betriebliche Produktivität durch zufriedene motivierte Mitarbeiter
• Stärkung des humanen Kapitals des Betriebes
• Weniger Arbeits- und Freizeitunfälle durch erhöhtes Sicherheits- und Gesundheitsbewußtsein
• Imageverbesserung bei Kunden und Mitarbeitern durch professionelles medical coaching